Теперь то уж я точно знаю - в 40 лет жизнь... уже заканчивается?!
Очень жаль, что в наше время фраза любимой многими героини Кати Тихомировой в исполнении Веры Алентовой - из фильма "Москва слезам не верит!" - теряет свою актуальность. Практически ВСЕ соискатели работы после 40 лет в 99% сталкиваются с ОТКАЗОМ работодателей по причине - возраста! И хотя по закону, работодатель не должен выбирать нового сотрудника, опираясь на его возраст, на практике же многие сталкиваются именно с возрастной дискриминацией. Неофициально некоторым соискателям объясняют, что они - староваты и могут быть лишь вахтёрами, сторожами или уборщиками.
А официальный ответ -
К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.
С уважением, Отдел персонала
Понятное дело - потребности такой никогда и не возникнет. Причём отказывают - без указания адекватной, или хоть какой-либо причины. И на это место берут... юнца-студента. Если у взрослого человека есть и опыт, и умение, и отличные профессиональные навыки - работодателя это, похоже, вовсе не интересует. И они этого совсем не стесняются. А вот у людей развиваются комплексы неполноценности, ощущение ненужности и - окончание жизни. Да, возможно это есть проявление слабости человеческий к которой, как многие думают, склонны люди именно после 40-ка. Но позвольте, КТО ЖЕ в этом виноват? Не думаю, что сам соискатель. Ну раз отказали, два отказали, даже три - отказали. Но когда это выходит на "постоянку" - человек волей не волей задумывается - "неужели я хуже всех и моя жизни уже закончилась?!". Психологический фактор - на грани унижения. И это - в нашем демократическом и "толерантном" государстве!!! У многих ли осатётся тот задор и желание работать?!
Причём доказать этот произвол работодателей - невозможно! Ведь на одну желаемую, в которой отказано, вакансию , которую выбрал сам соискатель, потому - что он просто УМЕЕТ делать именно это, а не что-то иное, чтоб заткнуть дыры ему предложат десять других: уборщица, кладовщик, сигнальщик на переезде, оператор на телефоне - это в лучшем случае. А в худшем - "горячую" вакансию в какой-нибудь мошеннической пирамиде или теневом, часто незаконном, бизнесе. И ведь не главой организации, а той же телефонисткой или на письма отвечать предложат. Да! Вакансия необычайно - ГОРЯЧАЯ! Еще и "конкурс" объявят, который ты наверняка "пройдёшь" чисто случайно по личной симпатии руководителя. Которого ты никогда и не увидишь, но в знак благодарности к которому испытательный срок (месяц или два) придётся "поработать" бесплатно. Зато потом обещают - стабильный заработок, чуть ли не миллионы... И уверена на 100% "испытательный срок" ты не пройдёшь и по истечении его времени будешь уволен - без каких-либо компенсаций, а то и с кучей штрафов, которые сам будешь ДОЛЖЕН им заплатить..
И если безработный человек находится в сложной жизненной ситуации - он схватится за эту, на его взгляд, "спасительную соломинку" в надежде... да хоть в какой-нибудь надежде.
Так почему же это происходит?! Попытаюсь разобраться в этой ситуации.
Одной из причин отбора соискателей из числа молодёжи называют то, что "приоритет отдается молодым, потому что им комфортнее сотрудничать друг с другом". А НА ДЕЛЕ - хотят «горячего» работника, который готов «рыть землю» (внимание !!!) не только за деньги, но и ради перспективы. А взрослым людям нужен комфорт, социальная поддержка, стабильная зарплата. Они много знают в своей сфере, их просто так не обманешь. И при этом уже не попинаешь во все дыры, и самое страшное для работодателя - им НУЖНО ПЛАТИТЬ. Ради "перспективы" им работать не интересно.
Ещё одна причина - "молодые легче и быстрее обучаются". Вот уж поспорила бы! Особенно при современной системе образования, когда молодёжь не всегда знакома с элементарными принципами грамотности, не читают книг, да и с живыми людьми адекватно общаться не могут. Далее чем - привеД медвеД, чмоки - чмоки" интеллект распространяется туговато. Может и быстрее. Но чему?! Врать?! Быть наглым и навязчивым?! Циничности?! Иначе - свои услуги работодателю и не продать? Мне вот не понятно - почему выгоднее УЧИТЬ молодёжь, а не взять уже УМЕЮЩЕГО взрослого человека? Напрашивается вывод только один - а могут ли работодатели вообще научить чему-то?! Знающих людей боятся именно по той причине, что они - знающие! Им лапши на уши не навешаешь. А может быть потому, что у взрослых просто есть совесть?!
А тут столкнулась с ещё одной причиной, почему на работу берут - молодого бестолкового, а не взрослого умеющего. Существует такое понятие как - лишняя (дополнительная) ставка. Открывается она на вакансию, назначается зарплата... И оказывается, работодателю выгодно взять на неё ничего не умеющего юнца. Официально он будет числится на этой ставке, НО НА ДЕЛЕ сделать его - стажёром, который за копейки, а то и бесплатно, будет "стажироваться" и портфолио себе нарабатывать. А основные денежки то... по тарифной (бюджетной) сетке пойдут куда?! Правильно - руководству. Ну или другим заинтересованным лицам. С взрослым человеком - после 40-ка - такой номер не пройдёт.
Возрастной дискриминации особенно подвержены женщины после 40-ка. Одной из причин отказа в вакансии для них - семья и дети. Работодатели считают, что для зрелой женщины работа будет не на первом месте. В этом они, может быть, и правы. Но, во-первых, грамотные руководители просто обязаны находить компромиссы, где никто не будет обижен - на то они и РУКОВОДИТЕЛИ. А во-вторых, далеко не у всех женщин так. Например те, у которых дети уже взрослые, как раз очень хотят работать, очень хотят иметь в жизни какое-то своё дело, а не оставаться домохозяйками. Те кто выбирает семью - вряд ли будет искать какую-то серьёзную работу.
Ну и самая банальная причина - "выбираются сотрудницы (да и сотрудники тоже) по сексуально-привлекательным критериям" - готовые к нестандартной работе, при этом обязательно знание трёх языков, компьютера, основы психологии. Тут сразу понятно - вряд ли только для работы. Здесь профессиональные качества вовсе и не важны. Даже наоборот, мне кажется. Всё настолько очевидно, что даже рассматривать не буду.
При всём при этом в 2013 году Президент России принял Закон - который запрещает работодателям указывать в объявлениях предпочтения на пол, расу, возраст, место жительства, семейное положение и прочие ограничения, не связанные с деловыми качествами работника. Правда нарушителям грозят смешные, на мой взгляд, штрафы за это - от 1000 до 10 000 рублей. Но даже здесь работодатели защищают себя (и только себя!!!) и в объявлениях пишут - в "молодой, прогрессивный и т.д. и т.п. коллектив требуются..." Напрямую ограничения возраста не ставят, но намёк вполне однозначный - "за 40-к не обращаться!". Кроме того, вряд ли они дадут официальный письменный отказ, с которым вы можете пойти в суд.
Это лишь несколько причин, но анализируя их лично я делаю вывод - похоже, все эти работодатели не имеют какой-либо серьезной базы для подготовки персонала и возрастными ограничениями они просто прикрывают своё неумение работать с людьми старшего возраста. Да и компетентность современных руководителей (в том числе и кадровиков) вызывает большое сомнение.
К сожалению, решение данной проблемы - я пока не вижу. Наверно, решаться она должна на высшем государственном уровне. Но решаться - просто ДОЛЖНА!!! В противном случае - куда ж скатится экономика нашей страны?! Главным принципом действительно станет - воровство и махинации? Раньше молодые сотрудники перенимали опыт, знания и умения у старшего поколения и продолжали дела, начатые им. Старшее поколение было - БАЗОЙ - предприятия (компании), опираясь на неё и привлекая новые, современные силы и юные умы, развивались и процветали. Но если сейчас молодым "вундеркиндам", стоящим у руля папиных и маминых компаний не у кого будет поучиться - куда это приведёт?!
Пожалуй, единственный совет, который напрашивается в помощь соискателю - в резюме вообще не указывать дату рождения. Тогда можно получить шанс попасть на собеседование, где уже всё будет в ваших собственных руках. Возможно...
А вообще, возраст - не приговор!!! УМНЫЙ работодатель не станет расценивать его как недостаток и даст вам возможность попробовать свои силы. А дураков - и не надо! В сотрудничестве с ними одни только проблемы будут возникать!